De betekenis van een hyacint is een frisse start, vrede, toewijding, emotionele vernieuwing. Het symboliseert kracht, trots en wordt ook gebruikt als teken voor troost en medeleven. Blauw staat expliciet voor: standvastigheid, oprechtheid en vrede.
Als ik denk aan leiderschap, denk ik aan bovenstaande termen. Aan iemand die ergens voor staat en voor gaat. Die ijzers uit het vuur haalt, die gelooft in er samen voor gaan.
Leiderschap ontwikkelen staat wat mij betreft in het teken van emotionele ontwikkeling, van zelfonderzoek en ontwikkelen van zelfbewustzijn, om daarná vanuit verbinding met anderen voort te bewegen. Als leider wordt er veel van je gevraagd. Er zijn verwachtingen, ideeën, veelal impliciet, en de
verwachtingen van jezelf, je prestaties en …. Hoeveel zicht heb jij eigenlijk op de verwachtingen waar je door wordt beïnvloed? Hoe blijf jij zeggenschap houden over jou, over je eigen zijn? Leiderschapsontwikkeling gaat in mijn beleving niet om kennis, het gaat om vanuit jezelf kunnen blijven handelen, ook als het spannend wordt. Rustig (kunnen) blijven ademen en voor jezelf en je zaak blijven staan, ook als de druk wordt opgevoerd. Wat doet het met jou als de druk wordt opgevoerd? En doe jij dat dan ook? Al dan niet bewust? En wat doet dit dan met jou en je omgeving? … wanneer ben je je dat gewaar, of zie jij dat als ‘part of the job’.
Waar wil je naar toe?
Wat heb je ervoor over om dat te bereiken?
Waar ga je van weg?
Welke grenzen heb je?
Waar merk je aan dat je die grenzen niet hebt gerespecteerd?
Leiderschap inzetten is handelen vanuit jouw kern, weten wie en wat je bent en waar je vandaan komt. Leiderschap inzetten is blijven staan en een andere wending bieden ten behoeve van het geheel of het bereiken van het gezamenlijke doel. Steeds de verbinding zoeken, bedding bieden en vanuit oprechtheid het gesprek aangaan.
Leiderschap zit soms in kleine dingen; het trouw zijn aan jezelf, jezelf kennen en het handelen vanuit jezelf.